Coaching de Dirigeant d’Entreprise et Cadre
De la solitude managériale au leadership fédérateur
“Je ne sais plus comment faire passer le message, je suis désarçonnée. Cela me prend tellement de temps et d’énergie pour régler les problèmes avec mes collaborateurs et mes équipes ! J’ai la sensation très désagréable d’intervenir quand il n’y a plus d’autre choix. Ai-je réagi trop tard ? et si.., comment faire concrètement ? Je me sens démotivée et je perds le sens de mon travail.”
Elodie 39 ans,
Directrice de PME sur la Côte
Vos besoins
Développer et consolider votre posture de décideur.
Devenir un.e cadre dirigeant.e libéré.e.
Dépasser vos blocages et vos stratégies d’évitement.
Retrouver une vision claire des enjeux stratégiques et de vos ressources.
Gagner en discernement, pouvoir mieux anticiper pour agir stratégiquement.
Le coaching qu’Okaeri! vous propose
Un accompagnement en coaching de 3 à 6 mois, incluant une partie « conseil ». Il s’agit d’une démarche « sur mesure », basée sur vos besoins, vos valeurs et votre contexte professionnel, familial et personnel.
En tant que manageur, Monica Engheben a géré des équipes et leurs cadres dirigeants, répartis sur plusieurs sites. En contacts avec des acteurs très divers : clients internes et externes, financeurs privés et publics, etc. Elle a appris à trouver sa place et à faire émerger son leadership. Monica vous accompagne sur ce chemin pour reconquérir votre leadership personnel.
Avec quoi repartirez-vous ?
Une sécurité dans l’action, pour dépasser vos blocages.
De l’aisance et de la motivation dans votre fonction.
Une vision stratégique.
Un plan d’action structuré.
Pourquoi opter pour le coaching ?
Parce qu’il permet d’entrevoir dès la première séance des pistes de solution.
Parce qu’il permet des prises de conscience qui initieront des changements profonds.
Parce qu’il offre des clés concrètes directement applicables dans votre quotidien.
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Une première séance « exploratoire » est proposée gratuitement pour discuter de votre problématique et pour présenter l’approche et l’offre pour y répondre.